2024年12月4日上午，商学院在02C307会议室举办了人力资源管理专业建设与发展座谈会。本次会议由副书记、副院长赵春清主持，院长闫俊周，党委书记詹国文及全体人力资源管理专业教师参加。

闫俊周院长在开场时明确阐述了本次座谈会的主旨与重要性，深入剖析了当前商科专业所面临的形势以及国家整体环境对商科专业的深远影响，以及商科专业的招生与就业状况，其中包括省级专业调整、学生适应性调整、学校布局变动、专业录取情况与新高考改革对专业招生与就业格局的深刻影响等。闫院长进一步指出，人力资源管理专业在发展与创新过程中存在若干问题，具体表现为主动发展意识薄弱、创新精神欠缺以及高质量成果产出不足。他强调了专业发展对于学科建设和人才培养的重要性，以及系部主任与专业负责人在此过程中的关键作用。闫院长建议，应着力提升人力资源管理专业的发展意识与创新精神，并提出了学院对人力资源管理专业教师的期望。同时，他还提出了学院未来可能采取的发展策略，以期进一步推动人力资源管理专业的持续发展。

副书记、副院长赵春清指出在当前的形势下，人力资源管理专业不仅需要历史和传统上的继承，还需要在数智化转型、教育质量评估和专业发展上进行改革，学校已对商科和传统管理类学科的发展提出了明确的转型和创新目标。因此，专业需要在保持历史传承的同时，进一步加强内部交流和团队建设，提高教学和科研水平，提升学生的考研率和就业质量，确保专业能够持续发展并满足未来社会的需求。在这一过程中，各位教师的角色至关重要，需要通过组织和参与教学、科研活动，积极贡献自己的力量，共同推动专业的发展。

在会议进程中，人力资源管理专业的教师积极发言，就个人发展及专业建设等议题谈了感受与见解，并针对提高教学质量、深化课程改革、促进学生间交流等核心问题，展开了全面而深入的探讨与反思，共同表达了提升专业水平及提升学生考研就业率的期望。

最后，党委书记詹国文作总结发言，进一步强调了专业建设与发展的重要性，并指出学院领导对人力资源管理专业的持续发展给予高度重视。他提出，在新形势下，教师们应深化专业建设，推动创新发展，并将提升教育教学质量作为核心任务，同时加强科研能力建设，期望人力资源管理专业的教师们以会议为新起点，明确发展目标，强化团队合作，共同推动商学院的高质量发展，共同迎接更美好的未来。(文/陈奕奕，图/路鹏，审校/赵春清)