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    孔令卫
    2019-10-12 14:52   审核人:   (点击: )

    姓  名:孔令卫

    职  称:讲师

    研究方向:组织行为与人力资源管理、老年人力资源开发

    主讲课程:团队协作

    办公地点:07A506

    电子邮箱: sushouyanmo@126.com

    孔令卫,女,山东滕州人,研究生学历,管理学博士学位,人力资源管理系教师。近年来,在《人口与经济》、《统计与决策》和《科技管理研究》等学术期刊上发表论文十余篇,参与研究课题多项。

    教育经历:

    ★2005.9-2008.7 济南铁道职业技术学院 国际贸易实务专业 专科

    ★2008.9-2010.7 山东经济学院 国际经济与贸易专业 本科 经济学学士学位

    ★2012.9-2015.6 华东交通大学 应用经济学专业 研究生 经济学硕士学位

    ★2015.9-2018.12 中南财经政法大学 企业管理专业 研究生 管理学博士学位

    发表主要论文:

    1. 供给侧改革背景下老年人照护模式的选择意愿[J]. 人口与经济(CSSCI), 2017,(6):13-19,第二作者

    2. 老年人居家照料服务利用的影响因素及城乡差异分析[J]. 统计与决策(CSSCI),2017,(10):116-118,第二作者

    3. 包容性领导能促进科研人员提升创新绩效吗?——一个有中介的调节作用模型. 科技管理研究(CSSCI),2016,(2): 112-122,第二作者

    4. 协同创新成果知识产权归属风险及其控制[J]. 科技管理研究(CSSCI),2015,(10): 161-165,第二作者

    5. 理念型领导对员工态度和行为的影响过程——基于扎根理论的个案研究[J]. 中国人事科学,2018,(6):41-48,第一作者

    6. 科研人员心理契约破裂对其创新绩效的影响:一个被中介的调节作用模型[J]. 科技管理研究(CSSCI),2015,(15): 131-141,第三作者

    7. 心理契约多元关系路径及其影响效应研究——基于扎根理论的个案分析[J].江西社会科学(CSSCI),2019,(3):215-224,第三作者

    主要科研项目

    1.湖北省第四次城乡老年人生活状况抽样调查数据分析,湖北省老龄委项目,2015-2016年,参与

    2.烽火通信科技股份有限公司90后员工工作价值观调研及员工体验式激励方案的设计,中南财经政法大学研究生创新教育计划,2016年,参与

    3.2016年湖北省老年人状况及老年事业统计,湖北省老龄委项目,2016年,参与

    已出版的专著或教材

    1.《湖北省第四次城乡老年人生活状况抽样调查数据分析》,武汉大学出版社,2016年,参编

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