2025年7月26-27日，中国人力资源开发研究会教学与实践分会第二十四届年会暨学术研讨会在我校龙子湖校区召开。本次会议由中国人力资源开发研究会教学与实践分会主办、郑州航空工业管理学院商学院承办、浙江精创教育科技有限公司协办，《中国人力资源开发》期刊提供学术支持。来自中国人民大学、复旦大学、南开大学、华东理工大学、中央财经大学、中国政法大学、武汉理工大学等各大高校的师生、企业界人士及期刊出版机构代表170余人参加会议并交流。
开幕式
7月26日上午，开幕式正式开始，由院长闫俊周教授主持。副校长刘兆瑜教授致开幕辞。他代表学校向各位领导、专家、老师们表示热烈欢迎，对本次会议的顺利召开表示热烈的祝贺。希望各位领导、专家和代表在本次年会中对教育强国和人力资源管理、新时代人力资源开发与管理等学术问题进行深入的思想交流、智慧碰撞、集思广益、结出硕果。
郑州航空工业管理学院副校长刘兆瑜教授
中国人力资源开发研究会会长欧晓理代表研究会致辞。他指出，人力资源作为推动经济社会发展的核心力量，是发展新时代新质生产力的关键要素，是新时代教育强国战略、人才强国战略的重要内容。希望通过本次年会的研讨和交流，能够进一步推动人力资源管理学科、专业建设、人才培养和管理实践的转型迭代，赋能新质生产力涌现，助力中国经济高质量发展。
中国人力资源开发研究会会长欧晓理
中国人力资源开发研究会教学与实践分会会长、中国人民大学公共管理学院刘昕教授致辞。刘昕教授从教育者视角提出，人力资源管理教学需从“被动适应”转向“主动引领”，在AI与可持续发展的双重浪潮下，培养能够架起学术、技术与产业桥梁的“造桥者”。同时他也希望参会同仁在人力资源管理方向的研究上充分交流、取长补短、共同努力，促进中国人力资源管理事业的发展。
中国人力资源开发研究会教学与实践分会会长刘昕
此次年会主论坛共设有8场主题报告和4个平行分论坛。8场主题报告分别于7月26日上午和27日上午进行，4场平行分论坛于7月26日下午举行（具体见后）。
主题报告
7月26日上午进行了四场主题报告，由中央财经大学文化与传媒学院院长朱飞教授主持。
复旦大学姚凯教授针对《面向新质生产力的科创人才培养》作主题分享，从新质生产力的内涵与时代特征、人才发展新趋势、面向新质生产力的科创人才特质、对策建议等四个方面出发，探寻科创人才的培养路径。
中国社会科学院研究员高中华以《AI时代的人才开发与管理》为主题，围绕AI对人才需求的重构、AI在人才开发与管理中的应用两个方面，剖析AI时代人才开发与管理的新逻辑。
广州大学张延平教授以《AI时代——为透明及结果付费下的人力资源管理转向》作主题分享，探讨了AI时代人力资源管理的变革，指出传统HR管理因过程隐蔽、结果难量化导致地位不高，而AI技术可通过实现管理透明化、建立“结果付费”内部交易模式推动HR向战略伙伴转型，并阐述了管理透明化的四大维度及分层交易模型，强调此转向是HR创新研究的重要方向。
敏捷智库董事长张晓东围绕《数业时代-人·组织·文化的重塑》主题展开分享，他结合前沿理论成果与丰富实战案例，围绕数业时代的创新逻辑，跨学科融合机遇及动态管理范式，人、组织与文化需顺势重塑三个方面分享了管理思维变革的核心逻辑。
四位嘉宾发言结束后由南京理工大学朱必祥教授进行点评。
7月27日上午，主论坛进行了四场主题演讲，由广东财经大学董福荣教授进行主持。
中国人民大学刘颖教授就《新时代干部教育学科建设的战略路径与实践探索》展开讲解，回答了新时代干部教育学科建设的核心方向：以建构中国自主的干部教育学知识体系为目标，遵循相关原则，通过跨学科融合、人才培养、科研实践等举措，搭建实践平台及学术交流机制等路径，培养适应时代需求的干部教育专门人才，为建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍提供支撑。
南开大学杨斌教授围绕《HRM是否应该做减法：瓶颈管理法（TOC）的启示》指出，当前HRM面临内卷化等困境，应借鉴瓶颈管理法（TOC）做“减法”，并结合案例说明其在HRM中的应用，强调从职能导向转向战略导向，动态适配战略，同时引发对管理悖论的思考，为破解HRM困境提供新视角。
我院孙兆刚教授围绕《学以致用：人力资源合规管理》，从研究背景、内容、反思及未来方向展开探讨，指出企业合规管理受多因素影响，需构建“外部约束-内部驱动-资源支撑”体系，并提出“人力资源管理专业的未来如何”这一问题，引发现场学者的思考。
中国双童吸管董事长楼仲平针对《“中国式教育”之双童实践》作主题分享，他以自身创业经历为脉络，从企业几十年发展中的周期穿越、组织认知、机制改革、人才管理等方面，细致阐述了“中国式教育”在企业管理中的实践路径与经验探索。
四位嘉宾发言结束后，由中国人民大学刘松博教授进行点评。
分论坛
7月26日下午，四个平行分论坛同步进行，分别聚焦“人力资源管理教学与改革”“员工行为与人力资源管理”“人力资源管理学术研讨”“人力资源管理实践与发展”四大主题，来自中国人民大学、南开大学等高校的教授担任主持人和与谈人，参会人员分享相关研究成果
分论坛一的主题为人力资源管理教学与改革论坛。南开大学袁庆宏教授为论坛的主持人。涵盖数智赋能人力资源管理一流专业改革、数智时代复合型人才培养体系构建、数字化转型与学科创新等议题，来自武汉理工大学、中国政法大学、河北师范大学等高校的学者分享其研究成果。
分论坛二的主题为员工行为与人力资源管理论坛。成都理工大学张惠琴教授为论坛的主持人。分论坛聚焦企业数智化应用对员工非正式学习行为的影响、AI对员工情绪耗竭的影响机制等内容，来自华东理工大学、天津理工大学等高校的研究者阐述其研究心得。
分论坛三的主题为人力资源管理学术研讨论坛。华东理工大学陈万思教授为论坛主持人。分论坛包括制造企业人机协同价值共生、数字化转型对企业绩效的影响等研究主题，来自西安理工大学、华东理工大学等高校的学者发表学术见解。
分论坛四的主题为人力资源管理实践与发展论坛。嘉兴大学蒋定福教授为论坛主持人。分论坛围绕价值共创型激励对民企人才竞争力的影响、人力资源服务机构战略转型等实践问题展开交流，来自河北工业大学、郑州航空工业管理学院等高校的代表分享学术经验。
分论坛汇报研讨情况
7月27日上午，在主题报告后，此次年会的四个分论坛代表汇报了分论坛的研讨情况。汇报人分别是南开大学袁庆宏教授、成都理工大学张惠琴教授、华东理工大学陈万思教授、山东工商学院杜恒波教授。
优秀论文颁奖
此后，会场进行了本届年会优秀论文的颁奖环节，由福建农林大学李中斌教授主持。此次年会优秀论文设有学术研究类和教学研究类两个系列。22篇论文获奖，其中一等奖1篇，二等奖9篇，三等奖12篇。中国人力资源开发研究会教学与实践分会会长刘昕教授、院长闫俊周教授、精创教育科技公司总裁、嘉兴大学蒋定福教授为获奖代表颁发了证书。
主持人福建农林大学李中斌教授
闭幕式
年会闭幕式由南京大学张正堂教授主持。中国人力资源开发研究会教学与实践分会会长刘昕教授作会议总结，院长闫俊周教授作为本届年会承办单位代表讲话，西安理工大学人力资源研究中心主任刘泽双教授作为下届承办单位讲话。之后，刘昕会长及在场百余名参会代表的见证下，我院与西安理工大学经济与管理学院进行了会旗交接。
主持人南京大学张正堂教授
本次会议聚焦教育强国和中国人力资源管理新发展，深入交流、共同探讨新时代赋予人力资源管理的新机遇、新挑战、新领域、新使命等问题，对于推动人力资源管理学科和专业的创新发展，促进人力资源管理实践发展具有重要意义。（图文/杨晨，审校/闫俊周）
