4月14日晚，商学院第35期学术晚餐会在02C307顺利举行。2023级企业管理硕士生李婷、2023级会计学硕士生李雪分别作了题为《CEO开放性、CEO-TMT权力距离与创业企业高管团队稳定性》和《数字化转型、专业化分工与制造业企业创新绩效》的学术报告。本次会议由商学院副院长周雪峰教授主持，孙宇博士、张佩博士应邀点评，商学院部分研究生参加此次会议。

首先，论文汇报环节，李婷基于高层梯队理论和权力距离理论，利用2010—2022年创业板上市公司数据，研究发现：CEO开放性显著负向影响创业企业高管团队稳定性，CEO-TMT权力距离起中介作用，管理者过度自信和动态能力分别起正向和负向调节作用。李雪基于组织经济学视角，以2012—2022年A股制造业企业为样本，研究发现：数字化转型显著提升企业创新绩效，专业化分工发挥正向调节作用。

其次，论文点评环节，孙宇博士在肯定李婷论文的选题价值、理论框架和实证设计的同时提出改进建议：优化题目以突出情境或理论冲突，完善摘要与引言，重新审视CEO开放性和权力距离的测度方法，避免结论空泛，要检查文献引用，统一格式并校对文字。

张佩博士在肯定李雪论文的选题前沿性和实证规范性的同时，提出修改意见，即厘清专业化分工调节效应的作用路径，补充中介机制检验、增加替代指标、补充个体或双向固定效应检验、论证工具变量排他性约束，并对中西部地区提出差异化政策建议。

最后，会议总结阶段，周雪峰指出，选题与假设决定论文上限，好论文需兼具“问题价值”与“机制深度”。他提出三点建议：第一，避免中介机制的简单线性化，探索曲线或双路径机制；第二，变量测度应与理论构念相匹配；第三，研究方法须扎实，工具变量、稳健性检验要经得起推敲。

本次学术晚餐会的成功举办，为我院师生提供良好的学术交流平台，增强我院浓厚的学术氛围，进一步促进师生之间的交流，激发同学们的科研热情，有利于我院研究生的高质量培养。(文图/王嘉鑫 审校/冯金玉 周雪峰）