7月18日至19日，第二十五届中国人力资源开发研究会教学与实践分会年会暨学术研讨会在西安理工大学举行。我院赵春清副院长、人力资源管理专业陈奕奕主任、孙兆刚教授、张悦博士参加会议。

本次会议由中国人力资源开发研究会指导，中国人力资源开发研究会教学与实践分会主办，西安理工大学经济与管理学院承办，以“AI时代的人力资源管理教育：教学重构、能力重塑与实践创新”为主题。来自全国高校、科研机构及企业的专家学者和管理者齐聚一堂，围绕人工智能时代人力资源管理教育教学改革、专业人才培养、理论创新与管理实践等议题展开深入研讨。

大会主旨报告汇聚了人力资源管理领域多位知名专家学者和企业管理者。南京大学赵曙明教授作题为《AI时代的人力资源管理教学及教育能力培养》的报告，西安交通大学赵西萍教授围绕《从“人力资源”到“人智协同”：AI时代的人才管理系统该怎么构建？》作专题分享，清华大学陈国权教授以《领导者的智慧是如何炼成的？基于自主知识体系时空理论的探索》为题作报告，上海大学霍伟伟教授分享《AI时代的教学与科研双向转化：探索与实践》，陕西文化产业投资控股（集团）有限公司副总经理徐晋作《AI赋能陕文投人力资源管理》主题报告。

天津大学潘静洲教授、华侨大学翟皎皎教授和深圳大学蒋建武教授分别以《供需适配视角下人工智能发展对人才培养与就业的影响及未来展望》《从被动受控到策略行动：算法管理下零工劳动者的行为机制研究》《AI时代企业HRM实践与高校人才培养：基于深圳11家头部企业的调研启示》为题作主旨报告，从人才供需、算法管理、企业实践与高校人才培养等不同视角，系统分析人工智能给人力资源管理理论研究、教育教学及企业实践带来的新机遇与新挑战。

会议期间，我院赵春清副院长受邀参加“企业高管论人工智能与人力资源管理实践”企业论坛，并担任论坛与谈人。论坛由武汉理工大学罗帆教授主持，三峡大学刘宗华副教授共同担任与谈人。来自人才服务、科技咨询和教育科技等领域的企业管理者，分别围绕“职业经理人：AI时代的自我经营”“人力资源开发新时代：碳基、硅基HR二元治理”“当下企业对人力资源专业人才的需求与定位”“AI赋能人力资源：重塑人事工作新效能”等主题分享实践经验。赵春清副院长围绕论坛报告与企业嘉宾、专家学者进行深入交流，进一步促进了高校人力资源管理专业教育与企业管理实践之间的对话与衔接。

除主旨报告和企业论坛外，会议还设置了“AI时代人力资源管理专业培养模式与教学改革”“AI时代人力资源管理实践效果的实证检验”“AI时代人力资源管理理论建构的混合研究”“AI时代人力资源管理人才的能力塑造与开发”四个分论坛，并开展基于大数据的人力资源综合实验室教学体验，为参会教师交流科研成果、研讨教学改革和分享实践经验搭建了重要平台。

参会期间，我院教师认真学习人工智能赋能人力资源管理教育教学的前沿理念和实践经验，并围绕人才培养方案优化、课程体系重构、数智化教学资源建设、学生实践创新能力培养及产教融合等问题，与参会专家学者进行了广泛交流。

此次参会进一步加强了我院人力资源管理专业与国内同行及企业界的交流联系，有助于专业及时把握人工智能时代人力资源管理教育改革与学科发展的前沿趋势。下一步，人力资源管理专业将积极吸收会议成果，持续推进人工智能技术与专业教育教学深度融合，不断优化人才培养模式，深化产教融合和校企协同，进一步提升专业建设水平与人才培养质量。（文图/张悦，审校/赵春清）