2026年10月30日至11月1日，第十四届中国人力资源管理论坛在湖北武汉举行。我院人力资源管理系教师张悦参加会议，并在“高管团队特征与企业战略变革”分论坛作学术报告。

本届论坛以“人工智能深度融合下的人力资源管理新使命”为主题，由中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会、南京大学商学院、华中科技大学管理学院、武汉理工大学管理学院联合主办，武汉理工大学管理学院、武汉理工大学数字治理与管理决策创新研究院承办。论坛聚焦人工智能与实体经济深度融合背景下人力资源管理的新使命，围绕人机协同、人才发展、组织创新与战略变革等议题展开研讨，探索人力资源管理理论创新与实践发展的新路径。

大会主题报告涵盖学科知识体系构建、组织理论发展及人工智能时代的管理变革等内容。南京大学赵曙明教授作《人力资源管理学自主知识体系构建》报告，清华大学陈国权教授作《时空管理智慧的体系、图谱和实例》报告，华中科技大学刘智强教授、浙江大学谢小云教授分别以《AI原生组织的演化与理论推进》《捍卫人类的价值：人工智能时代的人力资源管理》为题作报告。同济大学罗瑾琏教授、中国人民大学苏中兴教授、宁波诺丁汉大学邓红教授分别围绕人工智能深度融合的要素与机制、AI时代人力资源管理的发展趋势与逻辑重构、人工智能时代绩效管理的“变”与“不变”等主题进行分享，从不同视角探讨技术发展对组织与人力资源管理的影响。

会议设置开幕式、大会主题报告、论文宣读交流、晚间平行论坛及闭幕式等环节。10月31日下午，论文宣读交流分上下半场进行，每半场设置20组分论坛，议题涵盖人机团队协作、数智化人力资源管理、零工经济与算法管理、高管团队特征与企业战略变革等方向。当晚，组织管理研究方法、HR服务国家战略研究、人才发展专题研究、博士生成长论坛和HR专题研究五个平行论坛同步开展，兼顾学术前沿、研究方法与青年学者成长。11月1日，会议继续开展主题报告，并举行“曙明论文奖”颁奖、下届承办单位宣讲和授旗等闭幕环节。

在10月31日下午的“高管团队特征与企业战略变革”分论坛中，张悦汇报了与兰州大学管理学院卫旭华合作完成的论文《各为其主？元老-新秀TMT断层与家族企业数字化转型》。报告聚焦家族企业数字化转型中的高层管理团队（TMT）问题，探讨元老与新秀之间的团队断层与企业数字化转型的关系，从团队构成视角关注家族企业战略变革中的组织管理问题。

此次参会汇报展示了我院教师在人力资源管理与企业数字化转型领域的研究探索，为了解学科前沿、拓展学术视野、加强同行交流提供了机会，也为持续深化相关研究提供了有益参考。(图文/张悦，审校/熊壮）