2026年10月16日至18日，第二十六届MBA培养院校《人力资源管理与开发》核心课程师资研修会在南通大学举办。我院孙兆刚老师赴南通参会，与全国各地MBA培养院校师资、行业专家、企业管理者共同研讨数智时代人力资源管理课程改革方向，学习前沿教学理念与实践育人经验，为我校MBA人力资源管理方向人才培养提质升级汲取新思路。

本次研修会由全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会、中国学位与研究生教育学会主办，聚焦人工智能快速发展给人力资源管理教育带来的机遇与挑战，围绕数智时代MBA教育高质量发展路径开展专题研讨。会上，赵曙明、刘春林等专家指出，MBA教育根植于商业实践，面对企业数字化、智能化转型浪潮，人力资源管理课程教学不能固守传统教材体系，需要紧跟产业实践迭代教学内容，坚持技术赋能与人文关怀相统一，牢牢把握能力培养主线，强化实践导向、问题导向和价值引领，提升工商管理人才培养的前瞻性。

研修会设置三大平行论坛，与会专家学者分别围绕教材建设、生成式AI赋能教学评价、产教融合创新等核心议题开展深度研讨。罗瑾琏、唐宁玉、张正堂等知名教授从课程模块重构、AI对人力资源管理研究与实践的变革、跨边界人力资源管理研究等角度分享前沿观点；中天科技集团人力资源负责人结合企业人才管理真实案例，分享产业尖端人才发展规划实践成果。参会教师还围绕课程大纲设计、本土案例开发、课程思政融入、教材编写等教学实操问题充分交流，形成了丰富的教学改革共识。

作为全国MBA人力资源课程师资长期交流的重要平台，本次研修会紧贴当下人才培养痛点，对我院MBA《人力资源管理与开发》核心课程建设具有很强的指导意义。当前AI深刻重塑组织模式、岗位需求与人才管理逻辑，对MBA研究生的管理决策能力、人机协同判断能力提出更高要求。通过本次学习，我们进一步明晰：在今后的MBA培养过程中，要推动课程从传统职能式教学向真实决策情境教学转型，积极探索生成式AI在课堂教学、过程评价中的应用；持续开发贴合本土产业、航空及区域特色的教学案例，深化产教融合，打通理论教学与企业管理实践的壁垒；同时在课程中有机融入课程思政，兼顾数字技术工具训练与人文管理素养培育，着力培养能够适应数智变革、具备综合决策能力的高层次工商管理人才。参会教师将把本次研修成果带回我校MBA教学团队，组织专题教研分享，把本次会议的新理念、新方法落地到课程体系优化、案例库建设、实践教学改革当中，持续提升我校MBA人力资源方向课程建设水平，更好服务学校工商管理学科发展与高层次管理人才培养目标。（图文/孙兆刚）