2019年9月20日至22日，第八届中国人力资源管理论坛在东北大学举办，我院人力资源管理系教师赵颖博士参加了本次会议。中国人力资源管理论坛依托于中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会，本次会议由南京大学和华中科技大学联合主办，由东北大学工商管理学院承办，会议得到了国家自科基金委管理科学部、管理学报杂志社、人力资源管理评论杂志社、中国人力资源开发杂志社的支持。来自全国各地高校、科研院所、企业的700余人参加了本次论坛。

论坛以“新挑战、新机遇、新征程：中国人力资源管理的特色与发展”为主题，众多专家学者齐聚一堂，共同讨论新时代中国人力资源管理面临的新挑战和新机遇，为学科研究发展指明方向。

南京大学商学院赵曙明教授对新中国70年人力资源管理的发展历程、研究脉络进行了详细梳理，提出了服务型、共享型、智能型人力资源管理模式的三个方向，并指出了一带一路战略、数字经济、供给侧改革、新生代员工等时代问题对人力资源管理模式提出的挑战；华中科技大学龙立荣教授分析了中国人的文化心理变迁对人力资源管理模式的影响；复旦大学苏勇教授通过与多位科技型企业的管理人员的深度访谈，发现对科研人员的管理需要通过高投入、高收入对其进行生活保障和尊重示意，灵活用工、短期绩效考核不适用于知识型员工的管理；华南理工大学的刘善仕教授则分析了共享经济对组织形态、人力资本增值的影响，通过对腾讯研发团队、医院黑护工的扎根案例研究，提出了自主型、众包型、合伙型、投资合作型组织成员关系，并分析了内部轮岗制度对人力资本增值的影响机制。

本次论坛设立了18个分论坛，共有116篇论文在分论坛上进行了汇报分享，其中以领导行为、创新、创造力研究居多，但也包括新生代员工特征、新兴组织的人力资源管理方面的创新主题。

我院教师赵颖博士在“新兴组织管理与HRM”分论坛上做了题为《知识型零工融入开放式创新的平台组织机制研究》的汇报演讲，受到同行专家的高度肯定，最终获得了优秀论文二等奖，为我院赢得了荣誉。（文/图/赵颖)