【会议日程】中国人力资源开发研究会教学与实践分会第二十四届年会暨学术研讨会-郑州航空工业管理学院商学院

【会议日程】中国人力资源开发研究会教学与实践分会第二十四届年会暨学术研讨会

sxy 商学院审核人：

一、会议背景

2025年，中共中央、国务院印发的《教育强国建设规划纲要（2024-2035年）》（以下简称《纲要》）对未来十年的教育强国战略进行了顶层设计和部署，要求全面构建固本铸魂的思想政治教育体系、公平优质的基础教育体系、自强卓越的高等教育体系、产教融合的职业教育体系、泛在可及的终身教育体系、创新牵引的科技支撑体系、素质精良的教师队伍体系、开放互鉴的国际合作体系，实现由大到强的系统跃升。《纲要》还对一流学科建设、高校分类改革、产教融合新形态、拔尖创新人才培养、高质量教材建设、教育数字化、教师专业素质能力、教育对外开放等议题进行了具体布置。在中国经济高质量发展和人工智能等新技术不断涌现的背景下，中国人力资源管理学科发展、人才培养和组织管理实践面临着一系列新的挑战、新的问题。

为此，中国人力资源开发研究会教学与实践分会第二十四届年会暨学术研讨会拟以“教育强国和中国人力资源管理新发展”为主题，邀请中国人力资源管理相关领域的专家、学者和知名企业家共同深入研讨，积极回应经济发展和《纲要》对中国人力资源管理的创新挑战，推动中国人力资源管理学科建设、人才培养和管理实践的转型迭代，切实贯彻教育强国战略部署，赋能新质生产力涌现，助力中国经济高质量发展。

会议主题：教育强国和中国人力资源管理新发展

指导单位：中国人力资源开发研究会

主办单位：中国人力资源开发研究会教学与实践分会

承办单位：郑州航空工业管理学院商学院

协办单位：浙江精创教育科技有限公司

支持期刊：《中国人力资源开发》

二、会议时间和地点

报到时间：2025年7月25日14:00-20:00

2025年7月26日07:30-08:30

会议时间：2025年7月26-27日；

报到地点：全季郑州龙子湖酒店（河南省郑州市郑东新区博学路与修业街交叉口一楼全季酒店）；

会议地点：郑州航空工业管理学院（龙子湖校区）（河南省郑州市郑东新区文苑西路15号）。

三、会议日程

时间：7月25日地点：全季郑州龙子湖酒店
议程与时间	活动内容		地点
会议报到 14:00-20:00	参会人员报到（签到、缴费、领取参会资料等）		全季酒店一楼大厅
时间：7月26日上午地点：郑州航空工业管理学院（龙子湖校区）
议程与时间	活动内容		地点
会议报到 7:30-8:30	参会人员报到（签到、缴费、领取参会资料等）		图书馆第一报告厅
开幕式 8:30-9:00	主持人：闫俊周教授郑州航空工业管理学院商学院院长
	程骄杰郑州航空工业管理学院副校长致开幕辞		图书馆第一报告厅
	欧晓理中国人力资源开发研究会会长致辞
	刘昕中国人民大学教授中国人力资源开发研究会教学与实践分会会长致辞
合影、茶歇 9:00-9:30	参会人员合影、茶歇
主题报告 9:30-12:00	主持人：朱飞教授中央财经大学文化与传媒学院院长
	9:30-10:00	题目：面向新质生产力的科创人才培养姚凯复旦大学教授	图书馆第一报告厅
	10:00-10:30	题目：AI时代的人才开发与管理高中华中国社会科学院研究员
	10:30-11:00	题目：AI时代——为透明及结果付费下的人力资源转向张延平广州大学教授
	11:00-12:00	题目：数业时代——人·组织·文化的重构张晓东敏捷智库董事长
报告点评 12:00-12:10	点评人：朱必祥南京理工大学教授
12:10-14:00 午餐地点：郑州航空工业管理学院西苑餐厅一楼
时间：7月26日下午地点：郑州航空工业管理学院（龙子湖校区）
议程与时间	活动内容	主题	地点
分论坛 14:00-17:30	分论坛一	人力资源管理教学与改革	02C106
	分论坛二	员工行为与人力资源管理	02C108
	分论坛三	人力资源管理学术研讨	02B202
	分论坛四	人力资源管理实践与发展	02B205
18:00 -20:00 晚餐地点：全季酒店一楼餐厅
时间：7月27日上午地点：郑州航空工业管理学院（龙子湖校区）
议程与时间	活动内容		地点
主题报告 8:30-10:45	主持人：董福荣广东财经大学教授
	8:30-8:55	题目：HRM是否应该做减法杨斌南开大学教授	图书馆第一报告厅
	8:55-9:20	题目：新时代干部教育学科建设的战略路径与实践探索刘颖中国人民大学教授
	9:20-9:45	题目：学以致用：人力资源合规管理孙兆刚郑州航空工业管理学院教授
	9:45-10:45	题目：穿越周期韧性成长楼仲平中国双童吸管董事长
报告点评 10:45-10:55	点评人：冯喜良首都经贸大学教授
分论坛汇报优秀论文颁奖 10:55-11:30	主持人：李中斌福建农林大学教授
	分论坛汇报研讨情况		图书馆第一报告厅
	优秀论文颁奖
闭幕式 11:30-12:00	主持人：张正堂南京大学教授
	刘昕中国人民大学教授中国人力资源开发研究会教学与实践分会会长总结		图书馆第一报告厅
	本届会议承办方讲话郑州航空工业管理学院商学院院长闫俊周教授
	下届会议承办方讲话西安理工大学经济与管理学院院长李建勋教授
12:00-14:00 午餐地点：郑州航空工业管理学院西苑餐厅一楼

四、分论坛议程

时间：7月26日下午 地点：郑州航空工业管理学院（龙子湖校区）

会议内容与报告人

论文报告时长7分钟，问答交流3分钟

分论坛一：人力资源管理教学与改革

时间：14:00-17:30 地点：02C106

主持人：袁庆宏南开大学教授

与谈人：张冉华东师范大学教授

题目：数智赋能人力资源管理一流专业改革探索

作者：罗帆刘惟伊谢宝国胡浩（武汉理工大学）郑丽萍（北京邮电大学）

题目：数智时代复合型人力资源管理人才培养体系构建与实施策略研究

作者：刘晔（中国政法大学）

题目：数字化转型与人力资源管理学科创新：教育强国背景下的新路

作者：李木静（河北师范大学）

题目：创新驱动发展战略背景下企业创新人才培养探究

作者：佟旭瑭（香港岭南大学）

题目：数智化时代《组织设计与工作分析》课程教学改革思考

作者：张艳（郑州航空工业管理学院）

题目：新文科背景下《员工关系管理》课程教学模式探索

作者：苏磊（天津财经大学）

题目：人工智能与产教融合驱动下人力资源管理专业实践教学体系优化设计——以上海杉达学院人力资源管理专业为例

作者：程亿方雪晴（上海杉达学院）

题目：人力资源管理伦理教学与课程思政的碰撞

作者：林子睿（广东白云学院）徐宁（惠州学院）

题目：ACBSP国际认证视域下《人力资源管理》课程教学的改进对策

作者：潘生郭彦芳刘佳鑫（郑州航空工业管理学院）

题目：教育强国背景下人力资源管理专业创新研究

作者：秦树东谭会英（成都锦城学院）

题目：数智赋能，人本领航——数智化时代人力资源管理优秀实践案例深度剖析

作者：许婉珠（广州华立学院）

题目：OBE理念下人力资源与大数据分析课程教学改革与实践

作者：徐瑞华刘世豪刘忠广（河南工程学院）

题目：应用性科研赋能高质量应用型人才培养的内在逻辑与实现路径研究

作者：王贺（河南牧业经济学院）

题目：酒店行业背景下AI技术驱动与人力资源管理专业人才培养模式创新研究

作者：关晓月李黎媚（成都银杏酒店管理学院）

题目：基于工匠精神的大学生职业素质培养提升路径研究

作者：王怡（郑州航空工业管理学院）

分论坛二：员工行为与人力资源管理

时间：14:00-17:30 地点：02C108

主持人：刘松博中国人民大学教授

与谈人：张惠琴成都理工大学教授

题目：如何优化公务员面试考官的评分一致性？——来自湖北省的经验证据

作者：王博宇（中南财经政法大学）

题目：仕途“天花板”对基层公务员避责行为的影响机制研究

作者：肖林生（北京理工大学（珠海））

题目：企业数智化应用对员工非正式学习行为的影响路径研究

作者：张义明杨璐瑜徐腾（河北工业大学）

题目：人工智能对性别工资差距影响的实证分析

作者：刘仁宝（山东工商学院）

题目：酒店员工AI感知的双刃剑效应研究

作者：刘蕴魏英楠（河南财经政法大学）

题目：AI的应用对员工情绪耗竭的影响机制研究

作者：陈欣怡许小晶（福建农林大学）

题目：“眉目”传情：发展型电子绩效监控对员工创新行为的影响研究

作者：赵颖范梦晓任方方杨静（郑州航空工业管理学院）

题目：真实型领导对员工创新行为的作用机制——基于莆田市中小企业的调查

作者：林喜庆朱腾腾（莆田学院）

题目：组织AI透明度对人机协作满意度的影响研究

作者：杜恒波丁振（山东工商学院）

题目：研究生压力知觉对前瞻行为的影响：认知重评的中介作用和自我监控人格的调节作用

作者：连瑞瑞李润玲蔡弘（安徽建筑大学）

题目：数字领导力对员工沉默行为的双刃剑效应研究

作者：张明段秋瑞（天津理工大学）

题目：数智化转型背景下企业员工心理调适与组织行为优化研究

作者：陈明学（天府新区信息职业学院）

题目：自我提升还是自我损耗：工作不安全感对员工工作行为的双刃剑效应

作者：董临萍沈思懿武琦（华东理工大学）

题目：人工智能在人力资源管理中的伦理道德问题与对策

作者：陈建（重庆工程学院）陈如洁（广东东软学院）唐均伟（云南财经大学）

题目：The Impact of Authoritarian Leadership on Employee Job Performance from the Perspective of Implicit Leadership Theory: The Mediating Role of Leader–Member Exchange

作者：杨新凤（河南财经政法大学）

题目：悖论式领导对员工工匠精神的双刃剑效应研究

作者：张明刘文宁（天津理工大学）

题目：象征性雇主品牌与变革型领导信号一致性对员工探索式创新行为的影响机制研究

作者：岳美琦（河南工程学院）朱飞（中央财经大学）

题目：中层人力资源管理者MBTI人格对其创新绩效的影响

作者：刘艳琼黄金凤（郑州航空工业管理学院）

分论坛三：人力资源管理学术研讨

时间：14:00-17:30 地点：02B202

主持人：蒋定福嘉兴大学教授

与谈人：曹元坤江西财经大学教授

题目：制造企业人机协同价值共生的影响因素组态效应分析

作者：刘泽双王婷（西安理工大学）

题目：“先想好事，再做坏事”——虚拟OCB对道德许可与辱虐管理的促进效应研究

作者：关涛殷玉芳钱勇（华东理工大学）

题目：数字化转型对企业绩效的影响与机制分析——基于岗位结构细分的中介作用

作者：王广慧王俊（吉林大学）

题目：工作游戏化的“双刃剑”效应：基于双重加工理论的实证检验

作者：韩雪亮郑润琦杨自伟（河南财经政法大学）

题目：不做沉默的羔羊：伦理问题报告形成机理的本土实证研究

作者：陈奕奕王芳朱钰（郑州航空工业管理学院）

题目：数智化转型下人力资源管理的伦理困境与四维治理框架研究——基于政策-技术-制度-文化的整合视角

作者：肖应胜（武昌工学院）李燕萍（武汉大学）

题目：不充分就业对新就业形态劳动者职业满意度的双刃剑效应

作者：付春香王浩然（甘肃政法大学）

题目：战略人才培养：概念辨析、国际比较与模式创新

作者：王莉红胡诚隆（上海对外经贸大学）

题目：How and When Do Green HRM Practices Foster Organizational Citizenship Behavior for The Environment? A multilevel approach

作者：方妙英（广州航海学院）范鹏（东莞理工学院）

题目：绿色人力资源管理对员工绿色行为的影响：环保激情的中介作用

作者：李中斌杨俊宇庄晨晞方葭婳（福建农林大学）

题目：数实融合赋能人口高质量发展的组态路径研究——基于文本分析和TOE框架的fsQCA分析

作者：高志江（石河子大学）

题目：基于大数据分析的国际连锁酒店中层管理人才画像研究

作者：杨敏杰（上海杉达学院）

题目：An Eye for An Eye, A Tooth for A Tooth? A Mixed-method Study to Unravel the Effect of Multiple Layoff contact on Counterproductive Work Behavior

作者：王睿关涛钟舒婷（华东理工大学）

题目：Bias Against AI-Authored Creativity: Insights from a Meta-analysis

作者：王梦梦（浙大宁波理工学院）

题目：从“算法黑箱”到透明决策：人工智能决策透明度对员工生产力影响的链式中介机制

作者：程思雨王君玲（山东工商学院）

题目：职业机会对职业重塑的影响：工作繁荣的中介作用和STARA意识的调节作用

作者：任军军姚斯琴（澳门科技大学）

题目：企业家精神研究知识图谱与未来展望

作者：陈万思孙圆圆朱丽娜（华东理工大学）

题目：关键高管薪酬差距对产业关键共性技术创新影响的实证研究：以A股上市公司为样本

作者：黄晶晶刘俊振（南开大学）

分论坛四：人力资源管理实践与发展

时间：14:00-17:30 地点：02B205

主持人：刘泽双西安理工大学教授

与谈人：罗哲四川大学教授

题目：中华有为：基于企业家自我超越的干部队伍建设——新质领导力视角

作者：梁荣成（中共山东省委党校，复旦大学）张泽宇（中国人民大学）

题目：价值共创型激励、企业文化对民企人才竞争力的影响研究——基于山东民营企业调查

作者：乐国林雷祯阳蔡岳（青岛理工大学）

题目：Can well-being-oriented HRM Practices enhance organizational performance? Evidence from a case study

作者：张兴贵（广州理工学院）

题目：数智田野上的电商人才缺口：大理春沐源电商运营的破局抉择

作者：李亚玲熊道凤杨月玫（云南大学）

题目：高质量发展背景下人力资源服务机构战略转型驱动路径研究

作者：张义明孙旗程思杰张爱国（河北工业大学）

题目：年长创业者与中青年创业者创业成长比较研究

作者：孔令卫（郑州航空工业管理学院）

题目：平台经济从业人员劳动权益保障研究——以京东秒送为例

作者：章圆圆王轲（郑州大学）

题目：人力资源合规行为对ESG风险评级的影响研究

作者：孙兆刚李梦楠（郑州航空工业管理学院）

题目：村民治理意愿何以驱动乡村数字治理绩效？——基于自我决定理论和工作要求—资源模型的中介调节模型分析

作者：连瑞瑞魏金金蔡弘（安徽建筑大学）

题目：高水平人才推动企业高质量发展的复杂机理研究

作者：刘慧（沈阳航空航天大学）

题目：直播电商企业如何与核心员工共舞——以D直播公司为例

作者：王颜芳朱翠翠张巍（郑州航空工业管理学院）

题目：重庆市民族地区防返贫的人力资源开发帮扶机制和政策建议

作者：陈元刚（重庆理工大学）

题目：高等教育人力资本对中部地区经济增长的影响研究

作者：李希亚（郑州大学）

题目：企业衍生工具使用能否实现稳就业？

作者：张桂玲（郑州航空工业管理学院）

题目：新兴经济体国家的革新型产品能消减负面来源国形象效应吗？

作者：贺思杰张晓燕（上海海事大学）

题目：基于“六个着力”的高绩效钻井团队激励优化实践

作者：谭琪（中石化华北石油工程公司）

五、主题演讲嘉宾简介

姚凯，复旦大学管理学院教授、博士生导师，复旦大学全球科创人才发展研究中心主任，国家社会科学基金重大项目首席专家，上海市人才理论研究基地首席专家。长期从事领导学、人才资源开发与管理、创新创业等领域的学术和咨政研究。

高中华，管理学博士，中国社会科学院工业经济研究所研究员，博士生导师，现任企业管理研究室主任，主要从事企业管理、人力资源管理领域的相关研究。国家社科基金重大项目首席专家。国家协调劳动关系三方会议专家委员会委员。近年来，在《管理世界》《Journal of Applied Psychology》等国内外顶级期刊发表多篇论文。入选国家高层次人才特殊支持计划（中组部“万人计划”）青年拔尖人才、中国社会科学院高层次人才引进项目中青年骨干、北京社科基金青年学术带头人等人才项目。

杨斌，南开大学教授，博士生导师，日本一桥大学商学博士。曾任一桥大学商学研究科特别研究助手、日本中央大学综合政策研究科客座教授、台湾东吴大学企业管理系客座教授。现为中国人力资源管理教学与实践研究会常务理事、中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事、日本经营学会会员、日本社会经济系统学会会员。长期从事人力资源管理、公司治理、比较经营学等领域的研究，主持并参与多项省部级研究课题，发表国内外期刊及会议论文20余篇。

刘颖，中国人民大学吴玉章特聘教授、博士生导师，公共管理学院公共组织与人力资源研究所所长、干部教育学科负责人，中国人民大学国家发展与战略研究院人才资源与发展研究中心主任。中国行政体制改革研究会理事，中国人力资源开发研究会测评专业委员会常务理事。长期致力于领导力测评与开发、团队管理等研究，主持国家社科重点课题、省部级课题20余项，发表论文50余篇，获美国管理学年会（AOM）组织行为学方向“最佳论文”奖。在人才评价、领导干部选拔与培养领域做出了重要学术贡献，并产生了较大的社会影响。

张延平，广州大学社科处处长、科学研究院副院长，教授，博士生导师，广州大学粤港澳经济研究中心主任，广州青联委员会常委，全国“互联网+”创新创业竞赛优秀指导教师，广东省一流程课程负责人。主要从事创新创业、人力资源管理和企业战略管理等方面的科学研究及教学工作。在《管理世界》《南开管理评论》等重要期刊上发表论文近50余篇。主持多项国家社科基金项目、教育部、广东省社科和自科等课题。

楼仲平，全国优秀创业导师、浙江省优秀企业家、《鸡毛飞上天》原型人物之一、全球吸管行业领导者（吸管大王）、北大浙大等高校创业导师、国家案例共享中心理事及评委老师、2024年度企业家及封面人物。

张晓东，敏捷智库理事长。国家重大人才工程入选者，国内外多所大学客座或兼职教授。中国管理科学学会第七、八届副会长兼秘书长，学术委员会执行主任;中国科技咨询协会副理事长;江苏省信息化专家委员会副主任;全球创新者联合会第一主席。从事数据科技、先进制造、信息安全、新经济、未来管理等研究、开发与实践30余年。

孙兆刚，郑州航空工业管理学院商学院教授，管理学博士后，中原创新创业研究中心主任，河南省高校工商管理教指委副主任委员，河南省人力资源和社会保障厅专家咨询委员，河南省人力资源开发研究会秘书长，郑州市劳动仲裁院兼职仲裁员。河南省优秀教师，河南省教育厅学术技术带头人，河南省教育厅青年骨干教师，河南省教育厅科技创新人才，高级人力资源管理师，高级心理咨询师。长期从事人力资源管理研究，主持完成国家社科基金2项，发表学术论文50余篇。

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