姓名：孔令卫 职称：讲师 研究方向：组织行为与人力资源管理、老年人力资源开发 主讲课程：组织行为学、团队建设与管理 办公地点：02C403 电子邮箱:sushouyanmo@126.com

孔令卫，管理学博士，主要从事组织行为与人力资源管理、老年人力资源开发等领域的研究。近年来，在《人口与经济》、《统计与决策》、《科技管理研究》和《管理案例研究与评论》等学术期刊上发表论文十余篇，主持河南省哲学社会科学规划项目1项、河南省高等学校人文社会科学研究项目2项，出版学术专著1部并获得河南省高校哲学社会科学优秀研究成果奖二等奖。

教育/工作背景：

★2015.9-2018.12中南财经政法大学企业管理专业管理学博士

★2018.12-至今郑州航空工业管理学院商学院讲师

发表主要论文：

1.年长创业者的创业行为过程——基于扎根理论的研究[J].管理案例研究与评论(CSSCI扩展版)，2020，13(4):400-413.第一作者

2.年长创业者创业动机、创业行为策略及创业获得感研究[J].老龄科学研究，2025，13(8):28-39.第一作者

3.供给侧改革背景下社会养老服务需求分析与优化对策研究[J].老龄科学研究，2019，(9):19-30.第一作者

4.供给侧改革背景下老年人照护模式的选择意愿[J].人口与经济(CSSCI)，2017，(6):13-19.第二作者

5.老年人居家照料服务利用的影响因素及城乡差异分析[J].统计与决策(CSSCI)，2017，(10):116-118.第二作者

6.包容性领导能促进科研人员提升创新绩效吗?——一个有中介的调节作用模型.科技管理研究(CSSCI)，2016，(2): 112-122.第二作者

7.协同创新成果知识产权归属风险及其控制[J].科技管理研究(CSSCI)，2015，(10): 161-165.第二作者

8.理念型领导对员工态度和行为的影响过程——基于扎根理论的个案研究[J].中国人事科学，2018，(6):41-48.第一作者

9.科研人员心理契约破裂对其创新绩效的影响：一个被中介的调节作用模型[J].科技管理研究(CSSCI)，2015，(15): 131-141.第三作者

10.心理契约多元关系路径及其影响效应研究——基于扎根理论的个案分析[J].江西社会科学(CSSCI)，2019，(3):215-224.第三作者

主要科研项目：

1.河南省哲学社会科学规划项目“河南省年长创业者创业成长模型研究”（项目编号：2021CSH034），主持，已结项。

2.河南省高校人文社会科学研究一般项目“年长创业者创业动机、创业行为策略及创业获得感研究”（项目编号：2021-ZZJH-412），主持，已结项。

3.河南省高校人文社会科学研究一般项目“数字化领导对年长员工职场成功老龄化的影响研究”（项目编号：2027-ZDJH-463），主持，在研。