2025年9月19日至21日，由中国人力资源开发研究会主办，武汉大学经济与管理学院、《中国人力资源开发》杂志社承办，金蝶软件（中国）有限公司、Credamo见数、武汉起点人力资源股份有限公司协办的《中国人力资源开发》第十届学术年会。我院MBA研究生马馨哲参会交流。

《中国人力资源开发》第十届学术年会以“中国人力资源管理研究与实践：回顾与展望”为主题。南京大学赵曙明教授以“中国情景下人力资源管理研究与展望”为题，通过研究年度分布、作者图谱、期刊分布三个维度的详实数据，梳理国际与国内中国情境下人力资源管理研究的热点趋势。同日上午，清华大学陈国权教授基于时空理论带来“领导者的智慧是如何炼成的？基于时空理论的研究”报告，提出包含“时空认知-决策实践-系统优化”的领导者智慧炼成模型。华中科技大学管理学院副院长刘智强教授围绕“人-AI协同进化与复杂产品创新推进”展开分享，结合AI在组织中的应用实例，介绍复杂产品研发中的人-AI协作模式，并通过七个核心命题阐述研究思路。此外，中山大学汪林教授的现象驱动的组织行为研究、山东大学唐宁玉教授的工作场所的AI使用研究等报告，也从组织行为、员工心理等细分领域，为其补充了多元研究方法与理论支撑。

除学术交流外，年会中的实践类环节也收获颇丰。在“2025年人才友好型城市研究报告发布”环节，中国人力资源开发研究会理事祝恒书、百度研究院资深研究员张乐等分别解读报告核心内容与“人才友好型城市智能体”建设思路，济南、杭州、十堰等城市代表分享本地人才政策与实践经验。其中，杭州市“青春相宜杭州”的人才服务理念、济南市“天下泉城聚天下英才”的引才模式，对区域人才政策如何影响企业人才引进策略有了更直观的认知。

会上，我院MBA研究生马馨哲在分论坛汇报了张志宏教授和马馨哲同学共同撰写的论文：《我国民航高层反腐与民航核心人才建设的挑战研究》。此次论坛不仅让我院MBA研究生接触到人力资源管理领域的前沿理论与实践案例，更解决了其在学术研究与职业发展中的诸多困惑。未来，将把所学知识与实践经验融入MBA阶段的学习与研究中，为其后续完善论文明确方向，聚焦企业人力资源管理实际需求，努力实现学术能力与职业素养的双重提升。（图文/马馨哲  审校/张志宏）